Activiteit   

Realisatie

Samenwerking tussen de gemeente en het Werkbedrijf vormgeven

Op 1 januari 2018 is Rijnvicus van start gegaan. De nieuwe functies zijn bemenst en een nieuwe overlegstructuur is vorm
gegeven. Periodiek worden er voortgangsgesprekken gevoerd over de uitvoering van de Dienstverleningsovereenkomst.

Bredere mogelijkheden om loonkostensubsidie in te zetten conform het Koersplan Participatiewet.

Sinds 1 januari 2018 is het ook mogelijk voor mensen zonder
arbeidsbeperking maar met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een (tijdelijke) loonkostensubsidie te verstrekken (Opstapsubsidie).
In 2018 is aan één werkgever een opstapsubsidie toegekend t.b.v. een inwoner uit Nieuwkoop. In de praktijk wordt vaker gewerkt met zogenaamde proefplaatsingen. In 2018 zijn 16 proefplaatsingen uitgevoerd, 6 personen zijn geplaatst, 4 lopen op dit moment nog door. Bij 6 personen heeft de proefplaatsing niet direct tot werk geleid.

Voortzetting 'Project Werken in het groen'. Vanuit dit project worden mensen van de SWA gedetacheerd. Daarnaast bestaat de doelgroep uit inwoners die een bijstandsuitkering ontvangen.
Via deze leerwerkplek is het de intentie door te stromen naar een reguliere werkgever in dit vakgebied.

Het 'Project Werken in het groen' maakt onderdeel uit van de
werkervaringstrajecten van Rijnvicus.
Eind 2018 waren er 6 WSW'ers werkzaam in het groenproject en 3 medewerkers hebben een leerwerkplekovereenkomst via Rijnvicus.

Het programma  'Nieuwkoop werkt'  laten aansluiten bij de (nieuwe) werkwijze van het Werkbedrijf om meer gebruik te maken van Nieuwkoopse bedrijven en instanties bij activiteiten voor werkzoekenden.

In 2018 is geprobeerd samen met de VON een herstart te maken met de website 'Nieuwkoop werkt'. Gaandeweg bleek  dat zowel het aanleveren van klantprofielen als van vacatures moeizaam bleef verlopen. Hierdoor kon de site onvoldoende worden gevuld. Tegelijkertijd trok de arbeidsmarkt aan waardoor de opzet van de website minder goed aansloot bij de behoefte. In het 4e kwartaal van 2018 is daarom gestart met het voorbereiden van een nieuw project.
Dit nieuwe project is in januari 2019 van start gegaan en is er op gericht inwoners van Nieuwkoop persoonlijk (rechtstreeks) te bemiddelen bij werkgevers. Dit is extra inzet boven op de reguliere re-integratietaak van Rijnvicus.

Het realiseren van 4 plekken beschut werk.

In 2018 is de wettelijke taakstelling van 4 behaald.

Intensiveren van de (re-)integratie en participatie van statushouders.

Vanaf januari is een project rond (re-)integratie en participatie van statushouders gestart. Er is een actieplan opgesteld met daarin verschillende doelen. De resultaten zijn erg goed, op dit moment werken 26 statushouders bij een reguliere werkgever en volgen er 24 onderwijs op het ISK, het MBO, het HBO of het WO. Het gaat in totaal om 140 meerderjarige statushouders. De 26 werkende statushouders zorgen ervoor dat 19 van de 79 huishoudens geen uitkering ontvangen.
Daarnaast worden diverse taalactiviteiten georganiseerd om het taalniveau te verhogen, wat ook bijdraagt aan de integratie en participatie van statushouders.

Het gebruik van onze voorzieningen voor kinderen vergroten door het inzetten van de Stichting Leergeld. Hierdoor worden de voorzieningen laagdrempeliger en zal het gebruik naar verwachting toenemen.

Sinds 1 april 2018 werkt de stichting Leergeld voor de gemeente Nieuwkoop. In de periode 1 april 2018 tot 1 januari 2019 heeft de stichting 249 voorzieningen verstrekt aan 75 gezinnen. Dit is een stijging ten opzichte van 2017. Toen zijn er 79 voorzieningen verstrekt aan 47 gezinnen. De toename van het aantal verstrekkingen wordt mede veroorzaakt doordat de bestaande voorzieningen in 2018 zijn uitgebreid met de verjaardagsbox, de bijdrage voor schoolreis/werkweek en het dagje uit.
Ondanks de zichtbare toename van het gebruik blijven we er naar streven dat de daarvoor in aanmerking komende gezinnen gebruik maakt van de Stichting Leergeld.